合伙創業的話，就按照自己的出資比例進行這個股權分配。
如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份占有情況按照比例分配的，這個沒有什么比較好的說法，直接按照股權比例分配，公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
內容來自用戶:學無止境
案例：小A在化妝品行業“潛水”多年，對這個行業的門道摸得一清二楚?，F在，他準備與四個朋友一起創業，做一個化妝品的電商品牌。這五個創業伙伴里面，小A和兩個朋友是全職工作，另外一個朋友打算兼職，過一段時間再全職加入，還有一個朋友只出資金。最近有一位創業者找到有律咨詢，他目前在做一個醫療O2O項目，是有關肺癌治療的，這個項目想要做起來，最核心的問題就是醫生資源。
他認識某大醫院的一位專家醫生，兩位私交很好，這位醫生也有創業的想法，手里也有各大專家醫生等資源圈子，兩人初步達成了合作創業的意愿。
現在問題是，該醫生以資源作為出資的情況下，該如何分配他的股權呢？
有的公司在創業時，項目想要發展起來，需要有一定的資源，這些資源一般都掌握在特殊的人群手中，也就是作為的資源合伙人。
資源合伙人的股權設計，有三種模式。傳統模式，一方給資源，一方給現金，這也是最簡單的方式。第二種，給點干股，找人代持?；蛘呤菢I績期權的方式。第三種，分配股權。
對于資源合伙人來說，由于資源無法明確或者是無法量化的，如果對方能接受現金，當然是做好的選擇。
上述案例中的資源合伙人是專家醫生，這種合伙人的特點就是，他可能不差錢，不是簡單的想拿資源換錢。
那么第二步可以采用業績期權，設置一定的業績標準，如果將來他達到了這個標準，就有機會兌現或者行使期權。
最后一種可以考慮注冊股。但是上述案例中的專家醫生，并沒有打算從醫院辭職，也就不會全身心的投入這個醫療項目。
類似于這樣的兼職型的資源合伙人，一般情況下是不能讓其成為工商注冊的股東的，因為會有資源不能兌現的風險。
由于醫生資源比較特殊，對于該項目來說，又非常關鍵，因此可以考慮給其一定的股權，但是要做出限制。
首先，要簽訂書面協議，約束雙方，保障自己的利益。
其次，股權分期成熟。
比如該案例中，創業者打算給到該資源合伙人10%的股權，那么可以約定為股權分期成熟的，分三到五年的成熟期，達到一定的業績標準，才能給到每期的股權。
同時在章程中可以約定如果該合伙人未達到資源的承諾，股份要發生變動。
有很多項目，都是由于沒有設計好股權的分配模式，從而給將來的發展埋下隱患和潛在的風險，有時甚至會導致合伙人分崩離析，創業失敗。
股權設計對于合伙人以及合伙項目的發展是至關重要的，如果你也遇到了股權方面的問題，歡迎在評論區留言交流！
技術入股是以技術人員的知識或知識產權、技術訣竅、設備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經營或聯營企業，從而取得該企業的股份權的一種行為。技術入股和資本入股一樣享有按股份比例對企業所有權和按股分紅的權利。對企業的經營管理權，一般不是根據股份比例的大小承擔，而是由各方協商確定。
應答時間：2020-08-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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技術入股屬于無形資產入股，一般是經過共同投資人之間的協商確認股份或經會計師評估折價入股，一般股份占總股本的25%,最高可以到70%（公司法），注冊時必須提供會計師的無形資產評估報告
